江苏第十批援疆干部人才援建见实效(2)

　　江苏援疆克州前指建立“揭榜挂帅”机制，发布重点课题攻关公告，设立资金3000万元，面向全国邀请科研团队、个人通过揭榜的方式，帮助解决克州当前需要着力解决的传统基础行业和面向民生需求的10项重点课题，现均已确定挂帅团队，正稳步推进中。

　　谋划长远，留住人才

　　人才是稳疆兴疆的第一资源。如何培养未来能留得住的人才、吸引人才回流，是援疆干部们不断思考的问题。常州第十批援疆医疗队队长、乌恰县人民医院院长周栋介绍，他们创新举措，开出育人用人留人“处方”：在培训上发力，在待遇上补贴，在提拔上优先，给予“低职高聘”等实惠条件，以求人尽其才，为县医院未来发展做好人才储备。

　　推动当地发展，仅靠援疆干部远远不够。面对3年一个轮换的援疆周期，江苏援新疆克州前方工作组把智力援疆作为关键环节，重科学、谋长远，紧盯克州急需人才的重点领域，制定印发了《2020—2022年江苏省对口支援新疆克州干部人才工作发展规划》，先后投入6910万元实施“帕米尔人才工程”，在受援地积极构建“立体式”人才体系。

　　“盆景”变“风景”，一个个引才育才举措落地开花——赴江苏、江西、湖南、湖北等省市协助招录内地优秀大学生；先后组织44名本地干部人才到江苏挂职锻炼；强化帕米尔人才工作站作用，突出3个院士工作站地位作用，以院士团队为核心，帮带培养一批本地专业人才……

　　在援疆干部人才接续努力下，受援地人才总量稳步提升。两年多来，江苏协助引进各类人才2000多人，累计建成人才工作站29个，培养领军、骨干、后备人才844名。到今年底，全州人才总量将达6.2万人，占总人口比例10%。扎根边疆的人才，正持续以奋斗汗水浸润“万山之州”，让共同发展、团结进步的种子，在苏克两地携手灌溉下，长成枝繁叶茂的参天大树。( 白 雪)