江苏绘就“十四五”会计人才发展蓝图(2)

　　“海阔鱼跃”——人才优势转化为发展动力

　　会计人才在服务大局中如何展现新担当新作为？《规划》强化体制机制保障，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，助推人才优势转化为发展动力。

　　比如，《规划》在完善会计人才使用机制方面提出具体举措：省财政厅强化与人才使用部门的协作，向用人单位推荐优秀会计人才，引导用人单位重视会计人才；组织会计人才参加政策制定、征求意见、学术研究等，聘请其担任咨询、评估、评审专家，为其创造发挥才华的平台；推荐会计人才到高校担任产业教授、指导教师，通过举办讲座、开设微课堂，助推会计类学历教育改革。

　　“‘十四五’期间，聚焦备受关注的会计人员诚信建设，我们将建立和完善会计人员信用档案，健全守信联合激励和失信联合惩戒机制，用好诚信评价‘指挥棒’，引导会计人才更好地服务实体；继续搭建全方位、多层次的线上会计综合服务平台，鼓励会计人才实时为企业答疑解惑；与地方相关部门联动，组织会计人才深入市县、开展线下专场服务。”李载林表示，我省把服务经济社会发展作为会计人才发展的根本出发点和落脚点，注重在实践中发现、培养、造就人才，不断深化会计人才发展体制机制改革，形成专其能、致其力、尽其用的人才发展“全周期”，为高质量发展夯实会计人才支撑。(江苏经济报 朱 彬)