截至5月底江苏新增就业55.15万人(2)

　　作为区域经济“稳定器”，省属国有企业是“增岗扩容”主力。“我们发挥集团优势，从自营海外项目建筑劳务到国际邮轮乘务，从国内钢贸商产品经理到新加坡医疗设备工厂技术工人，积极开拓岗位促进就业。”中江国际集团人力资源公司总经理田忠秀介绍，集团发力扩大就业，瞄准建筑行业需求，围绕主营业务拓展，大量招聘实用性人才，同时积极向农村地区、薄弱地区倾斜，今年共引进6000多名一线建筑工人。

　　扩大就业面，为就业提速，已成为各地各部门的“统一行动”。截至5月底，全省共发放各类就业补贴近20亿元，其中包括职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、技能提升补贴和就业服务补助等。今年省财政还额外增加多种“新补贴”，比如一次性留工培训补助、一次性扩岗补助、一次性吸纳就业补助和女职工产假期间社保补贴等，多渠道、多维度为扩就业打开“新局面”。

　　优质就业，

　　精心护航“求职路”

　　当前正是高校毕业生就业的关键阶段，我省多措并举为毕业生放心见习、顺利求职创造条件。

　　今年春季开学以来，南京工业大学联合人社等部门，线上线下双管齐下，累计开展150多家用人单位的线上宣讲会、两场线上综合性招聘会、10场线上专场招聘会，1500多家用人单位发布就业岗位1.6万余个。南工大学生工作处副处长张翔表示，学校与多部门联动组织开展“春招训练营”，邀请5名资深人力资源专家开展春招形势、简历制作、面试模拟、校招面试冲刺等线上专题辅导，提高毕业生求职能力。最近，该校土木工程学院学生程思涵每天按时前往中铁五局“南京地铁6号线”项目部见习。短短几周内，他掌握了大量实践知识，职业规划有了确切方向，“见习期间可以拿到每月2000多元补贴，如果签约就业，还有奖励性补贴，每月工资待遇能达7000元左右，符合我的预期。”

　　深化校企合作，也成为毕业生实现“优质就业”的通道之一。位于昆山的立讯精密工业股份有限公司作为市级“见习基地”，吸纳江苏子信息职业学院60多名见习生，双方出台“联合培养计划”，由企业高级工程师担任学生“校外导师”，承担“技能育人”职责，引导学生“应需研发”，推进学生职业技能提升和职业精神塑造。企业人力资源总经理张小晖表示，见习生每月补贴5000元—6000元，其中八成最终与企业签订就业协议。

　　将就业见习作为促进青年就业的重要举措，江苏加强部门协同，财政、人社、工会、国资、妇联、团委、高校、企业等共同担当，协同发力——

　　省国资委相关负责人介绍，正积极组织省属企业为高校毕业生提供就业见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验。一方面组织省国信集团、江苏交控等12家省属企业与南京大学等高校签署就业实习基地合作协议，另一方面加强校企合作，与金陵科技学院等高校共建会计专业硕士研究生培养实践基地，将校园招聘“前置一公里”。

　　家庭困难的青年就业更成为重中之重。目前，省总工会联合省妇联、团省委共同推行实施“关爱·圆梦”工程，通过为家庭困难的青年学生提供勤工俭学、社会实践、毕业见习等机会，提升其就业技能素质、促进就业创业。目前，全省工会已建立“关爱·圆梦”就业实践基地551家，去年，全省为青年学生勤工俭学和社会实践联系企业或单位1142家，提供岗位8037个，4870名青年学生参与勤工俭学、见习实习，获劳动报酬969.13万元。

　　我省还拿出“真金白银”，助力大学生见习“扩量提质”。省财政厅社会保障处相关负责人介绍，当前江苏支持开展“五万就业见习岗位募集计划”，鼓励中小微企业和服务业企业积极申报就业见习基地，按规定及时向企业兑付就业见习补贴资金，对留用率超过50%的，每留用一人给予1000元一次性奖励补助。截至5月底，全省发放就业见习奖补资金0.35亿元，帮助1.92万名青年找到见习岗位。( 王梦然 王静 李晞)