经济下行压力下校企合作出现新方向

　　经济下行压力下校企合作出现新方向

　　大项目赋能，启动就业新引擎

　　“尽管受到了疫情冲击，但今年1—5月，随着重大项目陆续投产，招聘人数超6000人，同比去年增长超12%，其中应届毕业生约1500名。”盛虹集团人力资源总监郭东来说。

　　随着毕业季的到来，大学生就业引人关注。企业是稳就业的主力军，通过重大项目、新兴产业赋能，打造毕业生就业新引擎和人才“蓄水池”，成为经济下行压力下校企合作的新方向。

　　深耕校地合作，

　　紧密对接本地产业链

　　在连云港国家级石化产业基地盛虹炼化一体化项目现场，随处可见忙碌的身影。芳烃部工艺技术员马栋正在对设备进行巡检，为装置调试投用做准备。从辽宁石油化工大学毕业后，马栋经过半年的上岗培训，现在已经可以独立完成巡检外操工作任务。

　　“盛虹炼化等重大项目将带动十几个产业链上的项目快速发展，这些项目投产后，将为连云港石化基地带来大约3500亿—4000亿元的应税销售收入规模，带动就业人员2万—3万人。”连云港徐圩新区经济发展局局长张贵堂表示。

　　毕业流向跟随项目走，成为高校毕业生就业的一大特征。在宿迁泗阳，盛虹投资建设盛虹新材料产业园，规划建设全球第一条从瓶片到纺丝的50万吨再生纤维项目的一期25万吨已于2021年10月投产。“项目自建设以来，已招工3000余人，其中高校毕业生740人。”江苏芮邦科技有限公司总经理孔文龙说，待50万吨再生纤维项目全部投产，以及一系列后续规划项目落地后，预计提供就业岗位1.5万余个。

　　重大项目成稳就业“蓄水池”，也为深化校地校企合作提供了新思路：结合本地产业链、产业集群，把毕业生“留在当地”。

　　在扬子江药业集团有限公司口服液2号车间，泰州职业技术学院机学院大三学生蒋国负责两台贴标机的运转。去年下半年，他被学校安排到扬子江药业实习，成为一名技术工人，目前已有50多名同校学生在这里实习。

　　“为了更好地服务地方经济发展，泰职院根据泰州产业特色，建立专业群动态调整机制，保证专业群和产业链的高度契合，实现专业和区域产业的无缝对接，专业设置与泰州主导产业的匹配度达90%以上。”泰州职业技术学院党委副书记钟文乐介绍，通过校地校企合作，把企业的需求、地方政府的需求和学生的就业去向紧密联系起来，为当地企业培养了大批技能强、用得上、留得住的技术型人才。目前，2022届毕业生拟在泰州就业人数已超1100人。

　　线上线下联动，

　　“云”招聘打破招人堵点

　　早上8点，赵斯杰准时来到盛虹炼化质检中心，这位00后毕业于哈尔滨石油学院，今夏正式入职，“虽然受疫情影响，往返两地不便，但我和几个同学通过线上线下面试和实操的方式，跟江苏企业取得了联系。”赵斯杰说。

　　据教育部统计，2022年高校毕业生人数将首次突破千万大关。一边是严峻的就业形势，一边却是疫情影响下企业用人压力不减反增，校企合作招人必须创新形式、深化互惠。

　　“春招原计划举办30多场次线下校园宣讲会、双选会，受疫情影响，没办法进校园和学生见面。”郭东来告诉，为应对疫情对招聘的影响，盛虹集团各业务板块建立多渠道引进机制：积极参与政府人社等部门搭建的多元化用工对接平台；在前程无忧等专业招聘网站建立招聘渠道，面向全国70多所重点院校招生，3月上线以来接收简历超过5500份。同时利用抖音、视频号、腾讯会议直播等进行线上宣讲、简历接收、面试等，全面启动“云”招聘。

　　6月15日下午，在苏州大学苏州医学院举行的“院士送岗直通车”直播荐岗专场招聘会上，中国工程院院士、苏州大学苏州医学院院长詹启敏以在线直播的方式，向前来招聘的单位“荐才”。

　　今年，苏州大学2022届毕业生超过1.1万人。岗位供应缩减与招聘流程停滞是就业难点之一。4月以来，苏大党委书记、校长纷纷上阵，通过“直播荐才”“直播带岗”“云端企业开放日”等方式，让学生与企业“零距离”，为毕业生“吆喝”门路。“以书记校长访企拓岗专项行动为契机，苏大持续加强校企深度合作、供需精准对接，目光锁定重大项目和用人企业。”苏州大学招生就业处处长靳葛举例说，5月1日启动的苏州大学校友企业网络招聘会上，116家校友企业提供岗位650余个，招聘人数达6000人。