江苏国企计划招聘高校毕业生超2.6万人

　　做好高校毕业生就业创业工作，既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程，也是一项关系社会大局和谐稳定的重大政治任务。从江苏省国资委获悉，今年以来，省市两级国资国企加大力度挖掘岗位资源、组织夏季招聘，创新就业服务，扎实做好推动高校毕业生就业相关工作，取得显著进展。

　　深挖岗位潜力，扩大国有企业就业规模

　　为稳定就业大局，全省国有企业深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模。省国资委逐户和省属企业对接，指导企业科学谋划人才布局，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比，安排58%以上的就业岗位，专门用于招聘高校毕业生。7月份，再次调增2022年高校毕业生招聘计划，全省国有企业计划招收26160人，较去年增加33%，比国务院国资委提出的增长23%的工作任务高出10个百分点。同时，在企业工资总额预算等方面给予政策支持，提高省属企业招聘高校毕业生的积极性。省属企业和地市国资国企迅速行动，把当前用人需求与超前人才储备结合起来，进一步扩大就业容量。

　　省高投集团建立名校优生招聘“直通车”，对本硕均为双一流A类或全球排名前100强高校的毕业生，优先选拔进入集团实习，提高起薪待遇。应届高校毕业生入职后前三年按月发放住房租赁补贴，应届博士毕业生按年发放人才补贴。省国信集团积极适应疫情防控形势，探索“互联网+”招聘模式，今年招录应届生200余人；南京市国资委及时调整招聘计划，47户市属企业新增夏季招聘岗位300余人。

　　拓宽招聘渠道，营造促进就业良好氛围

　　7月25日至29日，省国资委会同省财政厅、省委宣传部、省人社厅、省教育厅，举办“国聘助力 职为等你”全省国有企业夏季高校毕业生招聘周活动，全省13个市设分会场同步展开。活动期间，全省国有企业采取线上线下两种方式，计划招聘高校毕业生近5000人，投递简历的高校毕业生9000多人。

　　为提高应届生就业质量，省国资委指导省属企业立足长远发展，统筹主业和新兴业务发展需要，将夏季招聘人才需求和高端人才梯队建设结合起来，努力挖掘更多技术类、管理类、创新类等适合高校毕业生就业的高质量岗位，进一步提升就业质量。据统计，本次夏季集中招聘，近20%的岗位要求研究生以上学历。

　　各地国资国企也不断拓宽招聘渠道：江苏交控在全国46个重点高校发布招聘信息，与相关高校签订合作协议，共建科研、实训、实习基地，部分实习生通过实习成功应聘；连云港市国资委采取网络直播方式，举办国有企业专场招聘，提供314个就业岗位。

　　创新工作举措，建立引才育才长效机制

　　在持续扩大就业规模的同时，省国资委结合国企改革三年行动和省属企业三项制度改革评估，将企业落实公开招聘制度、落实全员签订劳动合同制度等要求纳入省属企业高质量考核，有力保障高校毕业生公平公正地享有就业权利。会同省人社厅等十部门联合下发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，组织省属企业为高校毕业生提供就业见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。省国资委与南京大学签署就业实习合作框架协议，组织省国信集团、江苏交控等12家省属企业与南京大学签署就业实习基地合作协议。持续深化校企合作，与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地，探索校企双导师制度，将校园招聘前置“一公里”，帮助企业吸引人才、助力高校人才就业。

　　(来源：江苏广融媒体新闻中心/郭艺 编辑/国正)