工会法律援助，力挺职工维权(2)

　　徐州市总工会积极探索劳动争议纠纷多元化解方法，与市人社局、司法局、中级人民法院建立联席会议制度，建立案件互派、劳动监察协作、劳动仲裁协作等一整套劳动争议纠纷调解合作制度。“采取多元化解方式，工会明显提升了复杂纠纷化解能力，连续解决多起典型案例。”该市总工会副主席徐涛说。今年6月，市总工会克服路途遥远、基础信息资料不全等困难，成功调处1起贵州籍职工被拖欠工资案件，为该员工争取各项赔偿18万元。通过这一案件，探索了快速处理异地劳动争议案件的经验和路子。

　　职工在哪，援助覆盖到哪

　　连云港市职工小连今年7月在一家饭店做配菜工，试用17天后因不合格被辞退，但问题是老板只给了16天工资，理由是工资按月结算，扣一天工资是行规。小连很生气，想掰个理：150元工资虽不多，但老板所谓的行规算违法吗？该调解案件被市劳动仲裁委移交到了市总工会职工法律援助中心，工会公职律师、劳动争议兼职仲裁员易怀丽打了几个话，对饭店老板晓之以法，化解了纠纷。

　　这是连云港市总工会近3年来打造的“小易说法”维权服务品牌迄今为止调处的标的额最小的劳动争议案件，调解方式也特殊，双方当事人没来过工会也没见过调解员。“工会与人社部门‘裁调对接’联动化解矛盾机制，充分发挥了作用，案件当事人对工会工作作风和态度都非常满意。”易怀丽说。“小易说法”以易怀丽命名，但平台背后是包含260多名工会公职律师、社会律师等的市工会法律援助志愿者服务队，他们定期开出“维权大篷车”南下北上，线下线上跨时空维权，让工会法律援助服务覆盖到了越来越多的基层企业和职工群众。

　　工会法律援助服务提质增效，有赖于强大的制度支撑。为不断延伸工会法律援助触角，全省工会职工法律援助中心(站)实体化规范化网络化建设五年规划明确要求，在县级以上总工会全面建成职工法律援助中心的基础上，力争2022年底在同级劳动人事争议仲裁机构、人民法院设立的职工法律援助站组建率达80%以上，街镇(园区)职工法律援助站组建率达60%以上。

　　“我们将对标职工群众对美好生活和工会服务的新期待，持续创新维权服务手段，努力补齐法律援助工作短板，真正做到职工在哪里，职工法律援助站就建到哪里，工会法律援助工作就覆盖到哪里。”省总工会副主席张海涛说。( 吉 强)