江苏：建强支撑现代化发展的人才队伍(2)

　　“南钢目前对于复合型工程师的需求量特别大，也正在积极引进攻关型工程师，对此类人才，我们将提供重点实验室和全方位团队‘保驾护航’，让他们专心科研。”南京钢铁集团有限公司有关负责人告诉，南钢目前有1000名左右工程师，80%左右是南钢自主培养。

　　采访中感受到，工程师队伍人才紧缺的现象并非个例，不少用人单位表示，有些应届生更倾向于考研、考公务员，在工程师的位子上沉不下心，无论是从源头培养还是在就业引导上，都迫切需要加强规划和激励。

　　解决问题还需精准施策。省人社厅有关负责人说，为发挥我省制造业集群优势，省人社厅每年将培养培训1000名左右精于实操、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师。参加卓越工程师培育项目并取得高级专业技术等级证书的，可以作为申报高级职称评审的重要参考；获得工程类专业学位的工程技术人才，可提前一年参加相应专业职称评审。

　　培养大国工匠，既要注重培养身怀绝技的高技能人才，又要注重培养国内顶尖的标志性行业人才。近年来，省人社厅聚焦支撑“制造强省”的高技能人才队伍，累计实施职业技能提升培训1251万人次；创新设立江苏技能大奖，培养造就各类高技能人才475.6万人，在世界技能大赛上为我国首夺唯一的“阿尔伯特”大奖。下一步，省人社厅还将完善职业技能竞赛体系，通过赛事带动各地岗位练兵，重点做好竞赛成果转化。

　　畅通人才“源头活水”，培育未来关键力量

　　青年科技人才是人才队伍的“源头活水”，是最具活力的“创新因子”，是面向未来的创新希望所在。

　　对于培养使用好青年科技人才，我省提出要加快建设一支以35岁以下为主体的优秀青年人才队伍，实施青年人才托举行动，强化成长激励，在选拔任用、学术评比等方面向青年人才倾斜。

　　“我认为想要留住人才特别是青年人才，关键要给予足够的发展空间和完善的转化机制。”13年前，赵霞从南京航空航天大学博士毕业后进入法尔胜博士后工作站，带领法尔胜光科技百余人研发团队攻破了一系列光纤材料领域的“卡脖子”难题，成功推出性能优良的熊猫型保偏光纤，应用于神舟七号和天宫一号等重大航天项目中。

　　有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄是25到45岁，而这一阶段的青年科技人才往往担纲机会少、成长通道窄、生活压力大。把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。

　　 林元沁 胡兰兰 方思伟 卢晓琳 徐睿翔 陈珺璐