江苏各高校拓宽就业渠道、优化指导服务、凝聚就业资源
千方百计,助毕业生敲开就业大门
今年我国高校毕业生达1076万人,创历史新高,促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。日前,人力资源和社会保障部印发通知,于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。
在高校内外,一场攻坚行动正在展开。在毕业生身后,江苏高校协同各方力量拓宽就业渠道、优化指导服务、凝聚就业资源,帮助毕业生迈好走向社会的第一步。
求职遇波折,
学校服务不断线
6月初,南京财经大学外国语学院英语1802班的严磊翼终于收到了心仪单位的拟录用通知,“差点就准备放弃了!”就在一个多月前,严磊翼原计划中的两场线下面试“折戟沉沙”,让他不禁感到沮丧。
一方面临近毕业,另一方面线下招聘企业岗位“缩水”,好在学校送来了及时雨。“在这一个多月中,辅导员时常关心我们的就业进展,每天不间断提供对口岗位招聘信息,每周有上百个岗位。”结合自身兴趣和专业,严磊翼锁定了外贸类的工作岗位。在学校举办的栖霞区、秦淮区重点企业专场招聘会中,他和南京泛成生物化工有限公司“看对了眼”,5月中下旬接到面试邀约,6月初就接到了拟录用通知。目前他已经成功入职,成为国际业务员,“感谢老师,帮助我们在失败中不断总结和积累经验,让我对未来有了更明确的定位。”
不少毕业生在求职中遭遇波折,但学校的关心和服务却没有断线。江苏大学2022届机械学院的硕士毕业生韩梦楠打算毕业后去苏州一家单位报到,小韩所在的机械专业班级,包括他在内的大部分同学在去年秋招时已落实工作。谁知临近毕业,公司却突然以疫情为由向他和其他3名同学提出解约,“当时真蒙了,措手不及,只想到给辅导员打话。”
辅导员叶昕立刻约大家面谈安抚,迅速与这几名同学建立微信群,收集大家的简历,及时将与企业的沟通结果和简历投递结果反馈学生。借助学校的企业信息库,韩梦楠锁定了无锡奥特维科技股份有限公司,“学校的就业库包含毕业生的就业信息,比如奥特维就有17级师兄入职,学校借此与企业沟通了招聘需求。”不到一周时间,韩梦楠迅速完成两轮面试,6月15日收到拟录用通知,7月1日正式报到。“本身专业对口,女朋友也在无锡工作,真是柳暗花明,以后就打算在无锡定居了!”韩梦楠笑道。
个性化指导,
助力学生求职“通关”
疫情以来大学生选择不就业、慢就业比例增加,这对高校就业工作提出了更高的要求。“要让毕业生了解社会和企业的需求,改变他们片面求稳的心态,同时要帮助他们展现自己的优势,让企业看到他们的优点。” 南京信息工程大学学生工作处副处长蔡惠华说,为内外发力、做细做实这项工作,从学校就业指导部门到各院系,几乎所有人都在千方百计帮助毕业生破除阻碍,敲开“职场大门”。
蔡惠华印象很深的是,有次一家科技企业发来就业邀约,学校将岗位信息发到最适配的大气科学专业学生群中,一天过去竟无人回复,学院根据人岗匹配情况,物色了两名未就业的学生,一聊之下才得知,他们都想进气象系统。“我们做了不少思想工作,从公司的资质、环境、发展空间,说到当下就业形势和过往就业案例。”蔡惠华说,要了解学生的顾虑,得多看学生“微表情”,“有学生有想法但不好意思说,我们就抛一个话题,再看他的反应,因势利导。”
循循劝导下,学生小杨在1小时内就给辅导员发来了简历,但内容却十分“扁平”。“疫情下企业需要筛选的简历更多,像流水账一样毫无亮点的简历可能会错失机会。”经过老师指导,小杨重点突出的简历很快得到了企业回应,他又接受了校方专门的面试指导,不到两周就成功收到企业拟录用通知。为帮助学生达到企业用人要求,南信大开展了简历大赛、结构化面试、无领导小组讨论等实操活动,“我们还注意到我们的学生在求职一些国企时‘命中率’不高,所以近期联合国家网、中国移动、中国信和中国联通等单位开展职业发展学堂,近3000名相关专业的学生线上线下同时听国企高管谈岗位所需,面试的得分、失分项。”