数字经济打开就业创业新空间(2)

　　南京优玛软件科技公司主要从事的是数字孪生技术的应用和开发。公司负责人张可彦也表示，因为招聘市场很少有相关人才，公司目前的数字孪生开发工程师都是企业自己培训的。

　　为适应企业的数字化改造，一些人力资源公司干脆直接与地方职技院校合作，订制适应现代数字车间的新型工人。据了解，赛沃集团就先后在贵州、连云港和广西等地与四家职技院校合作，为长三角地区的智能制造企业订单培养数字技能人才。

　　人力资源专家建议，飞速发展的数字产业对人才的需求越来越旺盛，无论是国家有关部门还是人才培养机构都应对此高度重视，加速调整人才培养结构，加大人才培养力度。特别是在顶层设计层面，对新兴行业高新技能人才的培养，应及早布局、及早谋划、及早行动。

　　全力构筑数字人才“强磁场”

　　为拥抱数字生活，江苏紧紧抓住数字人才这个关键“因子”。人社部门拓展集成教育、工信、商务等12个部门及各地数据，建好用好就业运行监测分析系统，推进与人才、职业技能培训、新就业形态就业人员职业伤害保障等应用场景的开发融合，动态跟踪就业和市场供求变化。在此基础上制定出台支持服务数字经济发展20条政策措施，全力构筑数字人才“强磁场”。

　　聚焦数字技术创新体系建设，江苏授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”；会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，完善人才流动调配机制，为数字经济创新平台建设提供高层次人才集聚“绿色通道”；建立紧缺急需数字经济人才引进“发榜应征”机制，每年遴选培养1000名数字经济卓越工程师。在2022年度卓越博士后计划中，新型数字产业集群107人。

　　聚焦“智改数转”，建立全省“数字工匠”培育库，联合龙头企业和院校推动打造一批区域性数字技能公共实训基地。与京东、科大讯飞等头部企业签订联合培养数字技能人才协议，支持36所技工院校新增数字技能类专业62个，推进数字经济产才融合。

　　一些技工院校先行先试。常州技师学院新开了计算机网络技术、工业物联网技术、云计算技术等专业。学院副院长陈立群介绍，为适应企业数字化改造，学校主动将数字化内容贯穿于所有专业的人才培养，比如智能制造专业，原来侧重于数控车、数控加工，现在融入可视化生产管理技术。

　　聚焦数字经济龙头企业、重点单位，江苏积极打造“高校—科研机构—企业”联动人才培养模式，启动数字技能人才评价技术资源快速响应机制，创建省数字经济人才市场，促进数字经济人力资源要素合理流动。打通部门信息孤岛，为人才提供全方位全周期数字化服务。( 黄红芳)