江苏出台十大专项行动推进新时代人才工作

　　1月18日1月17日下午，江苏省人社厅在南京召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神视话会议。会上，《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》出台。会议指出，江苏省人社系统人才工作要突出“新的定位、聚的方法、融的路径、放的导向、优的追求、强的支撑”工作要求，全力推进人社系统人才工作高质量发展。

　　重点围绕数字经济关键增量，江苏将大力引进集聚一批顶尖数字人才、数字创客、数字工匠等；实施数字经济卓越工程师职业领航工程，建立数字经济卓越工程师职称制度，每年培养产生1000名数字经济卓越工程师；实施卓越博士后资助计划，按每人30万元人民币标准，每年遴选资助900名国内外优秀博士来江苏从事博士后研究工作；高起点实施“江苏工匠”培育工程，大力引进培养急需紧缺高技能领军人才，试点评聘特级技师。

　　江苏将探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”，建立新型科研事业单位人事管理制度，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”，允许自主确定高层次人才引进标准，建立高层次人才特殊调配“直通车”。

　　在区域人才创新资源集聚平台方面，江苏将深化推动长三角专业技术人才资格、技能人才资格、继续教育学时互认，支持建设长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动博士后工作站，推进长三角人才市场和长三角人力资源服务产业园建设。

　　此外，江苏还将实施人力资源服务业高质量发展专项行动，培育10家左右人力资源服务龙头企业和一批聚焦主业、“专精特新”中小型人力资源服务企业，支持各地组建国有独资或控股人才集团；拓宽投融资渠道，培育3到5家上市人力资源服务企业；建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，为行业培养领军人才、高级经营管理人才和专职从业人员。

　　会上为获得全国杰出专业技术人才、全国杰出专业技术先进集体以及江苏留学回国先进个人、江苏服务业专业人才特别贡献奖、江苏技能大奖的个人和单位代表进行了授牌颁奖。