稳岗扩岗，民企夯实就业稳定器(2)

　　对于规上工业企业，江苏建立重点企业用工服务保障机制，“一对一”联系服务，实行“一企一策”，精准提供招聘服务。江苏智慧就业云平台开设“就业旗舰店”，引入社会化服务力量共同助企纾困。为解决面广量大的中小企业招聘难，省工信厅和省教育厅联合举办中小企业网上百日招聘高校毕业生专场。深化东西部劳务协作，扩大劳务协作范围，打造招聘信息共享、服务机构对接、订单培训合作“三大平台”，开展“百企万岗技校跨省对接活动”，引进外来劳动力。

　　疫情缓解后，南京、南通等地积极组织中小企业进校招聘，帮助企业与学生面对面。为方便求职，扬州市在地标商圈常态化举办人才夜市，企业加入摆摊大军，让市民逛着夜市轻松求职。

　　打出培训“组合拳”，

　　缓解结构性就业矛盾

　　员工招来了，如何让他们更快更好适应岗位？江苏打出“组合拳”，发挥职业技能培训在企业特别是民营中小微企业稳就业、促转型等方面的积极作用。

　　7月以来，今年入职南京汉欣医药科技有限公司的98名员工一直在公司进行严格的岗前培训。“我们做培训，政府还给每人发300元补贴！”公司人力资源负责人韩劭说，培训补贴降低了公司运营成本，又能帮助人才成长。同时，公司招聘应届毕业生，还可以获得每人1500元的扩岗补助。

　　职业技能培训是缓解结构性就业矛盾的重要手段。省人社厅相关负责人表示，为应对疫情冲击，江苏聚焦企业的“急难愁盼”，制定实施职业技能培训赋能专项行动“15条”，统筹使用就业补助资金、专账资金，支持企业采用订单式、定向式、项目制等方式开展技能培训，帮助企业职工提技稳岗。上半年已完成培训66.6万人次，企业职工参加培训后稳定在岗率为95%。

　　针对培训可能面临的困难，江苏明确中小微企业组织职工开展岗前技能培训、紧缺型高技能人才培训、企业新型学徒制培训等，均可以按规定享受职业培训补贴。“以企业新型学徒制为例，江苏对企业新招用职工和转岗职工，采用企校双师、工学交替的方式共同培养新型学徒，对培训合格新型学徒，按规定给予每人每年5000元以上的职业培训补贴。”省人社厅相关负责人表示，培训形式可以更加灵活，企业可联合培训机构开展订单式、定向式及线上技能培训；支持各地人社部门采取“揭榜挂帅”或项目制培训的方法，提高培训供给能力；鼓励龙头企业为上下游产业链企业和中小微企业提供培训服务。

　　为鼓励中小微企业积极吸纳高校毕业生，江苏还对企业新招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生的企业给予一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助及社保补贴。上半年，江苏累计为2435户小微企业发放社保补贴3323.98万元，惠及8330人。( 黄红芳)